Vaš posao: obuka

* U proračunima se koriste prosječni podaci za Svijet

Treninzi su postali vrlo uobičajeni jer omogućuju osobi da se otvori i pruži joj neko novo pozitivno iskustvo koje će joj pomoći u profesionalnom ili osobnom životu. Mnoge velike organizacije naručuju obuku u uredu ili šalju svoje zaposlenike na dodatne tečajeve. Među stanovništvom, praksa osposobljavanja osobne tvrtke stalno dobiva na popularnosti, koja je usmjerena izravno na samu ličnost, a ne na profesionalca u određenom području. Također, treninzi se mogu provoditi na vrlo mnogim područjima: od razvoja osoblja do otključavanja potencijala u timu; od učenja osnova socijalizacije do preuzimanja. Sve to omogućuje početniku poduzetniku, koji je odabrao svoje područje za treninge, da se počne baviti naoko lakim poslom.

Međutim, čak i u slučaju vrlo originalne ideje, postoji velika šansa da propadne cijeli pothvat. Prije svega, ljude bi trebao zanimati novi trening. I to ne neka skupina fanatika, već određeni kontingent koji će stalno biti zainteresiran za obuku i iz kojeg će se stalno zapošljavati novi studenti. Drugo, trening bi trebao biti zanimljiv, privući nove ljude i ne propustiti stare. Treće, trening bi trebao biti zaista koristan i donijeti korist onome koji ga je završio. I četvrto, trener i sam program treninga moraju se stalno razvijati, ako ne uzmete u obzir promjene i trendove, tada nećete moći ispuniti tri prethodna uvjeta. A to da ne spominjemo da sami domaćini i organizatori moraju imati odgovarajuću kvalifikaciju i znanje, biti gurui svog predmeta, a ne zeleni početnici.

Za početak biste se trebali registrirati kao poslovni subjekt. U ovom su slučaju prikladni i oblici individualnog poduzetnika i društva s ograničenom odgovornošću (pojedinaca i pravne osobe). Trebali biste birati samo iz ova dva obrasca, jer oni imaju pristup pojednostavljenom sustavu oporezivanja koji se uvodi kao podrška malim poduzećima. Međutim, koncept rada može se neznatno razlikovati. Registracija se obavlja u najbližem odjelu porezne uprave, gdje će sve formalnosti biti podmirene u roku od mjesec dana. Stvaranje pravne osobe puno je teže, ali u nekim je slučajevima to jedina opcija. Označeni su kodovi: (OKPD 2) 70.22 Savjetodavne usluge u području upravljanja poduzećima ili (OKPD 2) 85.23 Usluge obuke visokokvalificiranog osoblja, (OKPD 2) 85.31 Usluge stručnog usavršavanja, (OKPD 2) 85.41 Usluge dodatnog obrazovanja za djecu i odrasle ili (OKPD 2) 85.42 Dodatne usluge stručnog obrazovanja. Kodiranje se odabire ovisno o vrsti provedene obuke, a naznaka druge skupine značajno mijenja princip poslovanja.

Naravno, ovdje trebate ostati malo detaljniji. S prvim kodiranjem sve je relativno jasno. Uključuje jednostavne usluge savjetovanja koje ne uključuju kontinuirano usavršavanje i usmjerene su na pružanje pomoći klijentima na licu mjesta u raznim pitanjima. Ako je to još lakše objasniti, tada poslovni čovjek jednostavno pomaže savjetima zahvaljujući svom iskustvu i znanju. Ono što je važno, treninzi u ovom slučaju ne mogu imati programe koji premašuju norme ne-licenciranog obrazovanja (trenutno su to programi s trajanjem manje od 144 sata). Općenito, ovo je dobra niša za poslovanje, ali nemoguće je sudjelovati u cjelovitom usavršavanju i profesionalnom razvoju, neće se raditi ni izdavanje potvrda (oni će biti samo „komadići papira“ koji u svakom slučaju nemaju pravnu snagu). Ovo je rad s poduzećima i pomoć u određenim temama.

S drugom je grupiranje nešto složenije. Edukaciju u pravnom smislu te riječi bez dozvole mogu provoditi samo nastavnici s obrazovnom kvalifikacijom i samostalni rad. Odnosno, samo pojedinačni poduzetnik ne može licencirati svoju djelatnost, pod uvjetom da će sam podučavati treninge i istovremeno imati obrazovnu kvalifikaciju. Ako poslovni čovjek ne planira osobno voditi nastavu i jednostavno zaposli učitelje u svom osoblju, tada će morati dobiti licencu za sebe. No, obrazovne kvalifikacije i uvjerenja o kvalifikaciji morat će osigurati učitelji i treneri.

Ako morate raditi putem interneta (tzv. Webinari) ili provoditi neke nestandardne časove, također morate navesti kôd (OKPD 2) 96.09 Ostale osobne usluge koje nisu obuhvaćene u drugim skupinama. Ali u zakonu postoji klauzula koja zahtijeva licenciranje svojih aktivnosti samo u određenim slučajevima. Ovaj se popis stalno mijenja i nadopunjuje, ali što se tiče strukovnog obrazovanja, može se prikazati na sljedeći način:

  1. Provedba glavnog programa strukovnog osposobljavanja - programa stručnog osposobljavanja za zanimanja radnika, pozicije zaposlenika.

  2. Provedba glavnog programa stručnog usavršavanja - programa prekvalifikacije za radnike i zaposlenike.

  3. Provedba glavnog programa strukovnog osposobljavanja - programi usavršavanja radnika i namještenika.

  4. Provedba dodatnih općeobrazovnih programa - dodatnih općih razvojnih programa.

  5. Provedba dodatnih općih obrazovnih programa - dodatnih predprofesionalnih programa.

  6. Provedba dodatnih programa kontinuiranog stručnog obrazovanja.

  7. Provedba dodatnih programa stručnog usavršavanja.

Odnosno, ako aktivnost ne potpada pod ove definicije, tada se možete bez problema koristiti bez posla. No, čini se da takav popis općenito obuhvaća sve moguće programe osposobljavanja osoblja.

Teška je situacija s treninzima osobnog rasta. Također postoji nekoliko mogućnosti za poslovanje. Na primjer, njihovo ponašanje na temelju psihološkog centra, koji, pak, može raditi ili pod liječničkom licencom ili bez nje. Ova je točka detaljnije obrađena u odgovarajućem članku.

Ako se ne gradi psiholog, tada se također morate odlučiti o temama programa nastave. Ovdje je potreba za licencom također određena ovisi li tema o definiciji licenciranih aktivnosti ili ne. Općenito, možemo reći da je država usmjerena na obvezno licenciranje općeobrazovnih i visokoškolskih ustanova; ako poduzetnik svojim klijentima kaže kako poboljšati svoje društvene vještine ili naučiti manipulirati ljudima, onda se ne mora baviti licenciranjem. Međutim, ako se to događa u okviru psihološkog rada, bit će potrebna medicinska dozvola (kao što je gore spomenuto).

Rezimirajući, možemo zaključiti da je u svakom slučaju potrebno točno prikupiti informacije čak i o lokalnim pravnim aktima (jer različite regije imaju svoje zahtjeve i mogu se mijenjati u različitim dijelovima zemlje); a pomoć nadležnog odvjetnika isprva neće naštetiti.

Uz to, vrijedno je napomenuti da je, ako je licenciranje potrebno, ne samo organu za izdavanje licenci potrebno pružiti podatke o nastavnicima i nastavnom planu i programu, već i podatke o prostorijama (a to poduzetniku mora trajno biti na raspolaganju ili na dugoročni najam) i opremi. Takva neodređena definicija "opreme za obuku" ugrađena je u tijelo za izdavanje licenci, jer je različito definirano u različitim regijama.

Da biste dobili licencu, vrijedno je kontaktirati mjesni odbor za nadzor i nadzor obrazovanja. Tamo se prenose sve informacije o poduzetniku, podaci o raspoloživim sredstvima i osoblju. Proces licenciranja sličan je dobivanju svih ostalih vrsta licenci, a uvjeti odluke i neki uvjeti, kao što je već napomenuto, razlikuju se od regije do regije.

Zadatak možete znatno pojednostaviti kontaktiranjem tvrtki specijaliziranih za dobivanje licence. To će vam uštedjeti živce (a ponekad i vrijeme), ali zahtijevat će više ulaganja. U skladu s početnim ispunjavanjem svih zahtjeva, postupak dobivanja licence ne bi se trebao odgoditi više od dva mjeseca. Usput, vrijedno je napomenuti da komercijalne organizacije imaju pravo baviti se obrazovnim aktivnostima tek od 2013. godine, a to su prije dopuštale samo nevladine organizacije.

Nakon toga, za ulazak na tržište kao tvrtka s jamstvima, trebali biste kontaktirati neprofitne organizacije, koje su neprofitne udruge trenera i tvrtke za obuku. Možda najpoznatija u ovoj zemlji je Međunarodno udruženje profesionalaca za razvoj osobnosti. No, kao što možete pretpostaviti iz naziva, ona surađuje s tvrtkama za obuku osobnog rasta, što zapravo nije povezano s poslovnim usavršavanjem. Zapravo će klijenta privući istaknute izjave i članstvo u nekim organizacijama; njega nije briga u kojoj bi, najvažnije, treneri trebali imati ovo članstvo. Udruge i udruge mogu čak pomoći u programima, uspostaviti kvalifikacije i izdati druge potvrde o razini osposobljenosti. Naravno, to možete učiniti sami, bez suradnje s bilo kim. Takve zajednice prvenstveno treba smatrati oglašavanjem (iako neke od njih mogu pružiti stvarnu pomoć).

Zbog pooštravanja klauzule o licenciranju, sada je potrebno tražiti stalne prostorije. Ako su ti programi, u stvari jednostavni, i ne obučavaju (s pravnog stajališta, opet) programe, tada možete raditi onako kako su započele prve tvrtke za obuku - jednokratnim najamom prostorija ili posjetama na licu mjesta, na klijentove zahtjeve. Postupno će ta praksa postati prošlost (premda je usluga posjećivanja trenera po volji mnogih poduzeća), ali potrebno je pridržavati se zakona.

Veličina sobe može biti različita, ovisno o tome koliko će se treninga istovremeno održavati. Dakle, jedna grupa može se sastojati od 20 ljudi, iako neke teme sugeriraju ne više od 10-15, ili čak 5 ljudi. Ali sama tema može utjecati na veličinu područja. Uostalom, postoje treninzi koji uključuju aktivne igre, pa čak i dostupnost sportske opreme, tako da je nepraktično razmatrati sve mogućnosti unutar jednog članka, a nelogično je dobivati ​​neke univerzalne pokazatelje.

Treba samo napomenuti da je bolje biti smješten u središnjem i poslovnom dijelu grada, gdje je cijena najma veća, ali i više potencijalnih kupaca. Uostalom, nitko od zaposlenika koji prolaze korporativno usavršavanje ne želi proći pola grada radi obuke koju je šef započeo.

Svi se treninzi mogu uvjetno podijeliti u sljedeće vrste prema ciljevima koji se trebaju postići:

  1. Formiranje određenog ponašanja; to uključuje i razvoj pozitivnih obrazaca i „brisanje“ negativnih.

  2. Osposobljavanje i razvoj određenih vještina, znanja i vještina; štoviše, to mogu biti i psihološke i fizičke vještine, trener ovdje možda nema potrebne vještine, njegov je zadatak pomoći učenicima da ih steknu.

  3. Obuka koja pomaže u prenošenju znanja i iskustava trenera na polaznike; razlikuje se od prethodnog stavka po tome što je učitelj stručnjak i majstor svog zanata.

  4. Postupno oblikovanje ličnosti i njegovo samootkrivanje; najčešće se odnosi na psihologiju jer pomaže čovjeku da stekne znanje o sebi, a da ne nauči ništa konkretno.

U okviru jednog centra za obuku mogu se koristiti sve tehnike postizanja cilja. Štoviše, osoba ih može sve posjetiti. Nakon što pročitate opis, možete shvatiti da će u nekim slučajevima biti potreban prvoklasni specijalista na njihovom području, u drugima je to samo iskusan psiholog, u trećem - osoba s karizmom, u četvrtom - samo zanimljiv razgovoritelj i „tvrtka duša“. U idealnom slučaju, kada sve ove značajke postoje u jednoj osobi, koja tada može postati univerzalni trener, provodeći nekoliko treninga, od kojih je svaki sigurno uspješan.

Pitanje osoblja je najozbiljnije i njegovo se rješenje može dugo vući jer nije lako pronaći nadležne stručnjake koji bi mogli istovremeno raditi s ljudima. Međutim, oni mogu biti osposobljeni i ovdje mogu pomoći stručnjaci koji u svom osoblju imaju iskusne mentore za obuku budućih trenera.

Zanimljivo je da je u okviru jednog centra dobro provoditi treninge različitih smjerova. Štoviše, ako imate licencu, možete se uključiti u pravo usavršavanje ili prekvalifikaciju visoko kvalificiranog osoblja i jednostavne usluge "savjetovanja". Pa čak i savjeti za kućanstvo. Uostalom, nitko ne zabranjuje uključivanje nekoliko klasifikatora i rad u skladu s svakim od njih. Pogotovo ako ima puno ideja i ljudi koji ih mogu realizirati.

Da, obuka koja ljudima daje nešto novo bit će uspješna, ne kopira programe koji su već na tržištu i stvarno djeluju. Razviti takav koncept može biti teško, ali u ovom slučaju naknada će biti vrlo velika. Bez dobre ideje (bez obzira na područje treninga), nemoguće je izaći i, u svakom slučaju, ostati na tržištu. Obično iskusni treneri koji imaju poznato ime imaju vlastite programe, ali za takvu osobu će biti potreban visok postotak prikupljenog iznosa i postaviti određene uvjete. A pronaći to nije tako jednostavno.

Ono što tvrtke za obuku često zaboravljaju je o naknadnom održavanju, o takozvanom "post-trainingu". U skladu s teorijama upravljanja, osoba nije uvijek stvorenje koje ima za cilj prikupljanje informacija i njihovo asimilatiranje, stoga će mnogi članovi grupe na kraju tečaja steći samo fragmentarno znanje. Post-trening omogućuje vam da identificirate ono što studenti nisu savladali, da utvrdite razloge za to i dovedete do završetka programa obuke. Nadalje, troškove naknadne obuke bolje je uključiti u početni trošak tečaja, jer je i sam trener zainteresiran za provođenje analize nakon završetka programa. U nekim se slučajevima to može učiniti potpuno besplatno, jer će takva praksa pomoći u prepoznavanju slabosti programa (i samog trenera), pročistiti ih i iznijeti na tržište poboljšani proizvod. Post-trening je jedan od alata za razvoj i poboljšanje vlastitih vještina. Ali ne jedini.

Ali svaki je poduhvat zanimljiv samo ako donosi novac. Izvođenje treninga bit će plaćeno različito ovisno o temi, ali u pravilu su poslovni treninzi skuplji od treninga osobnog rasta. Barem samo zato što su u prvom slučaju obučeni vrhunski menadžeri, u drugom - domaćice (to je uvjetna podjela, ali koja točno pokazuje razliku). Ugled trenera također uvelike utječe na cijenu usluge, jer eminentni predavači za svoje ime mogu naplatiti više od polovine troškova obuke. Kao rezultat toga, trener oduzima od 50 do 80% prikupljenog iznosa, ali, s obzirom na to da poduzetnik zapravo ništa ne radi, dobit će još manje, ali pasivan prihod.

Ali u ovom je slučaju posebno isplativo zaposliti nekoliko trenera koji provode nekoliko treninga. I uspostaviti takav rad tako da postoje minimalni zastoji u vremenu. Da biste to osigurali, morat ćete potrošiti mnogo na oglašavanje, ali na kraju će se ta ulaganja isplatiti.

Matthias Laudanum

(c) www.clogicsecure.com - portal za poslovne planove i vodiče

2019/08/18

Popularni Postovi